针对您提出的“实习五天没有工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬，试用期也不例外。因此，如果您在实习期间已经提供了正常的劳动，但用人单位未支付您工资，您是有权要求支付工资的。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

第一步：与用人单位沟通

您可以首先尝试与用人单位的人事部门或相关领导进行沟通，明确告知他们《劳动合同法》的相关规定，以及您有权获得实习期间的工资。在沟通过程中，建议您保持冷静和理智，并尽量保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通没有取得预期的效果，您可以携带能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，他们会责令用人单位支付您的工资。

第三步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，用人单位将需要支付您的工资。

第四步：提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护您的合法权益。不过，这一步通常是在前三步都无法解决问题的情况下才采取的。

总之，对于实习期间未获得工资的问题，您应该积极采取行动来维护自己的权益。同时，也建议您在实习前与用人单位明确约定好实习期间的工资待遇等事项，以避免类似纠纷的发生。