首先，用人单位在招聘时要求押金或任何费用是不合法的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。接下来，我从几个角度给你详细分析这个问题，并提供相应的建议：

1. 法律角度：

   • 用人单位要求押金违反了《劳动合同法》的规定，你有权拒绝支付。
   • 如果用人单位坚持要求支付押金，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并可能给予用人单位相应的处罚。

2. 风险角度：

   • 支付押金可能会增加你的经济风险，特别是如果用人单位不正规或存在欺诈行为。
   • 一旦支付押金，后续可能面临押金退还难的问题，甚至可能损失这笔钱。

3. 应对策略：

   • 坚决拒绝支付押金，并明确告知用人单位这是不合法的。
   • 如果用人单位因此拒绝录用你，那么这可能是一个信号，表明该用人单位在劳动管理方面存在问题，值得你警惕。
   • 你可以寻找其他不需要支付押金的正规用人单位，这样既能保障你的权益，也能避免潜在的风险。

综上所述，我建议你不要支付这两千块钱的押金，并考虑向当地劳动监察部门咨询或投诉。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。