管理人员职务侵占罪不能私下解决。职务侵占罪属于刑事犯罪，必须由相关司法机构依照法定程序进行处理，以维护社会公共秩序和法律尊严。

详细分析：

1. 职务侵占罪的性质：

   • 职务侵占罪是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这是一种刑事犯罪，不仅侵犯了单位的财产权，也破坏了社会的经济秩序。

2. 私下解决的无效性：

   • 即使受害单位与犯罪嫌疑人达成了私下协议或赔偿，也不能免除犯罪嫌疑人的刑事责任。因为刑事责任的追究主要是为了维护社会公共秩序和法律尊严，而非仅仅是对个人权益的补偿。
   • 私下解决可能会掩盖犯罪事实，导致犯罪行为人逃避法律制裁，从而助长类似犯罪的再次发生。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的刑罚根据侵占数额的大小而定，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 犯罪行为人还将面临社会舆论的谴责和职业生涯的毁灭性打击。

4. 建议：

   • 如果企业发现管理人员存在职务侵占行为，应立即向公安机关报案，并配合司法机关进行调查。
   • 同时，企业应加强内部管理和监督，建立健全的财务制度和审计机制，预防类似犯罪的发生。

综上所述，管理人员职务侵占罪不能私下解决。企业应依法维护自身权益，通过司法途径追究犯罪行为人的法律责任。如果你对此类法律问题有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。