公司原有岗位取消了，被调岗降薪不一定合法，其合法性取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的情况：

   • 协商一致：如果公司与员工就调岗降薪进行了充分的协商，并取得了员工的明确同意，且签订了书面的劳动合同变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法的。
   • 法定情形：当员工不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，公司有权根据法定程序调整其岗位并相应调整薪酬。此外，若公司因生产经营需要且调整具有合理性，如因严重经营困难进行大规模业务调整，也可能被视为合法。

2. 不合法的情况：

   • 违反劳动合同：如果劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，公司未经员工同意擅自调岗降薪，即构成违约行为，属于不合法。
   • 缺乏合理理由：公司若无合理的经营需要或其他法定理由，仅凭个人关系不和或为了逼迫员工主动离职等不合理目的而调岗降薪，也是不合法的。
   • 未履行法定程序：公司未与员工进行协商，或未按照劳动合同约定的程序擅自变更员工的工作岗位和薪资待遇，同样属于违法行为。

面对公司调岗降薪，员工的权利与救济途径：

• 拒绝并要求恢复原状：员工有权拒绝公司的非法调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同履行。
• 收集证据：员工应保留好劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以证明公司的违法行为。
• 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的调岗降薪违法行为。
• 申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。

综上所述，公司因原有岗位取消而对员工进行调岗降薪，其合法性需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。