工伤后辞职，工伤职工依法享有以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，可能因年份和地区差异而有所调整。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留新期工资：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

4. 医疗费及康复费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金中支付。辞职后，因工伤治疗产生的合理费用依然可报销。

5. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

6. 其他相关费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费（住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付）、辅助器具费用（因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付）等。

结论：工伤职工在辞职后，应依法获得上述各项经济赔偿。具体赔偿金额、支付方式和标准可能因地区、伤残等级及具体情况而有所不同。建议工伤职工在申请赔偿前，详细咨询当地社保部门或专业律师（如本人），并准备好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以确保自身合法权益得到充分保障。