配偶在国外工作，是否能做涉密人员，需要具体情况具体分析。以下是从几个关键角度进行的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 涉密人员通常涉及国家秘密或商业秘密的保护，因此其资格和职责往往受到严格的法律法规约束。
   • 在中国，涉密人员的选拔、管理和监督都有明确的法律规定，通常要求具有中国国籍，并符合一定的政治、道德和业务素质标准。
   • 如果配偶在国外工作，且工作性质或内容可能涉及国家秘密或商业秘密，那么其作为涉密人员的资格可能会受到法律限制。

2. 国家安全角度：

   • 涉密人员的工作往往直接关系到国家安全或企业利益，因此对其忠诚度和可靠性有极高要求。
   • 如果配偶在国外工作，特别是如果其工作背景、环境或社交圈子可能存在安全风险，那么其作为涉密人员的资格可能会受到国家安全部门的严格审查。

3. 实际工作需求角度：

   • 涉密工作通常需要频繁接触和处理敏感信息，对人员的地域限制和保密要求可能较高。
   • 如果配偶在国外工作，且无法确保其在国外的工作和生活环境符合涉密工作的保密要求，那么其可能不适合担任涉密人员。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如配偶在国外从事的是与国家安全或企业利益直接相关的工作，且能够确保保密和安全，那么其作为涉密人员的资格可能会得到特别批准。
   • 但这种情况通常需要经过严格的审查和批准程序，并受到严格的监督和限制。

综上所述，配偶在国外工作是否能做涉密人员，需要根据具体的法律法规、国家安全要求、实际工作需求以及特殊情况等因素进行综合考虑和判断。如果你或你的配偶有此类疑问或需求，建议直接咨询相关部门或专业律师以获取准确的指导和建议。