公司管理者对员工人格侮辱是一种严重的职场不当行为，它侵犯了员工的人格尊严和名誉权。针对这种情况，员工可以采取以下措施来处理：
保持冷静并收集证据：
- 面对侮辱，首先要保持冷静，避免因情绪激动而做出不理智的行为。
- 妥善收集证据是关键，可以通过录音、录像等技术手段记录侮辱行为，或者寻找目击证人加以证明。这些证据在后续的法律程序中将起到重要作用。
向上级或人力资源部门反映：
- 如果条件允许，可以向直系管理阶层或人力资源部门反映该事件，表达内心的真实感受和对这一情况的忧虑。
- 公司内部通常会有相应的投诉机制，利用这一机制寻求帮助和解决方案。
采取法律途径捍卫权益：
- 如果事态进一步恶化，或者公司内部无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维权。
- 根据《民法典》和《劳动合同法》，员工有权申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求赔偿、公开道歉，甚至解除相关劳动合同。
- 在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
注意工作环境的调整：
- 如果发现当前工作环境对个人精神健康已产生不良影响，可以考虑更换工作环境或寻找更适宜的职业发展机会。
- 在此过程中，保持专业素养，尽量避免产生任何形式的正面冲突或对抗。
另外，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，可能会受到拘留或罚款的处罚。因此，公司管理者也应当意识到自己的行为可能带来的法律后果，并避免采取任何侮辱或诽谤员工的行为。
综上所述，面对公司管理者的人格侮辱，员工应保持冷静、收集证据、向上级或人力资源部门反映情况，并在必要时采取法律途径捍卫自己的权益。同时，也要注意调整工作环境，保护自己的身心健康。