暑假工不满16周岁是不可以的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这被称为“童工”。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，避免过早进入劳动市场对其成长造成不利影响。

具体来说，以下几点需要特别注意：

1. 定义明确：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这意味着，不仅是有经济收入的劳动，即使是以实习、教学实践、职业技能培训等名义，安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动，也是违法的。

2. 法律后果严重：用人单位使用童工，将面临严重的法律后果。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更高，处5万元以上30万元以下罚款。同时，用人单位还需要限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担全部交通和食宿费用。

3. 特殊情况：虽然一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，经过审批可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这必须严格依照国家有关规定进行，并保障其接受义务教育的权利。

4. 用人单位的责任：用人单位在招录员工时，应认真审核员工的基本信息、身份证明材料，确保不招用童工。对于年龄偏小的员工，应主动询问、核实情况，发现问题立即纠正。

综上所述，暑假工不满16周岁是不被允许的。这一规定是为了保护未成年人的合法权益和身心健康。如果发现有单位或个人违法使用童工，请及时向相关部门举报。