员工自己离职公司是否要赔钱，主要取决于离职的原因和公司的行为是否存在法定过错。以下是对此问题的详细解答：
员工因个人原因主动辞职：
- 在这种情况下，如果公司没有过错，即公司按照劳动合同约定提供了劳动条件、及时足额支付了劳动报酬、依法缴纳了社会保险等，那么公司通常无需向员工支付经济补偿。员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并按照法定程序提前通知公司（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），公司无需赔偿。
公司存在过错导致员工辞职：
- 如果公司存在法定过错，如未提供必要劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、规章制度违法损害员工权益等，员工可以据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 虽然这个问题与员工自己离职看似不直接相关，但如果公司存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知员工或未支付经济补偿金等），员工同样有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
综上所述，员工自己离职公司是否要赔钱，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于离职的具体原因和公司的行为是否存在法定过错。如果员工因个人原因主动辞职且公司无过错，公司无需赔偿；如果公司存在过错导致员工辞职或违法解除劳动合同，公司则需承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，员工应仔细考虑离职原因，并了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。