年后发年终奖，离职后是否还有，取决于用人单位的具体规定和劳动合同的约定。

一. 年终奖的性质与支付

1. 年终奖属于奖金范畴：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，奖金是工资总额的一个组成部分。年终奖作为奖金的一种，其支付与用人单位的生产经营特点和经济效益有关。
2. 用人单位有自主权：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，包括年终奖的支付条件和标准。

二. 离职对年终奖的影响

1. 看劳动合同或公司规定：年终奖的支付通常会在劳动合同或公司的规章制度中有所规定。如果劳动合同或公司规定中明确规定了年终奖的支付条件、时间以及离职员工是否享有年终奖，那么应当按照这些规定执行。
2. 离职时间可能成关键因素：有些公司可能会规定，只有在职员工才能享受年终奖，或者规定在特定时间（如年终奖发放前）离职的员工不享受年终奖。因此，离职时间对于是否能拿到年终奖至关重要。

三. 结论与建议

• 结论：年后发年终奖，离职后是否还有，并不能一概而论，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及用人单位的具体规定来确定。
• 建议：如果你对年终奖的支付有疑问，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，或者咨询用人单位的人力资源部门。如果发现自己的权益受到侵害，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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