丈夫无权直接向妻子的老板反应其不回家的情况，这并不构成违法行为。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 家庭与工作的界限：

   • 家庭关系和工作关系是两个相对独立的领域。妻子的精神障碍和是否回家属于家庭内部事务，而丈夫并非妻子的法定监护人（除非通过法定程序被指定为监护人），因此丈夫没有法律上的权利或义务直接干预妻子的工作事务。
   • 妻子的老板则负责其工作表现和工作相关的行为，对于员工的家庭情况，除非涉及工作表现或工作纪律，否则老板通常没有权力也没有义务介入。

2. 精神障碍与法律责任：

   • 妻子患有精神障碍并不直接构成其不回家的合法理由。然而，如果精神障碍影响了妻子的认知能力或行为能力，导致她无法理解和履行家庭责任，这可能需要通过法律途径来解决，如申请监护权等。
   • 在这种情况下，丈夫应该寻求专业的法律帮助，通过合法途径来维护家庭权益，而不是直接干预妻子的工作。

3. 沟通与协商：

   • 如果丈夫认为妻子的精神障碍对家庭生活产生了负面影响，他可以尝试与妻子进行坦诚的沟通，寻求共同解决问题的方案。
   • 同时，丈夫也可以考虑与妻子的老板或人力资源部门进行沟通，但前提是这种沟通是基于对妻子工作表现的关心，而不是对妻子家庭生活的干预。

综上所述，丈夫无权直接向妻子的老板反应其不回家的情况，因为这属于家庭内部事务。如果丈夫认为妻子的精神障碍对家庭生活产生了影响，他应该通过合法途径来寻求解决方案，如与妻子沟通、寻求专业法律帮助等。