根据劳动法规定，员工请病假的流程通常包括以下几个步骤：

一、及时通知单位

员工在生病后，应尽快通过当面汇报、电话、邮件等多种方式向所在单位告知需请病假的事宜。如果因紧急情况无法及时亲自通知，可以委托他人代为通知，确保单位能够及时知晓并作出相应安排。

二、提供证明材料

员工请病假时，需要提供由正规医疗机构出具的病假证明。这份证明应包含病情诊断、建议休息时长等信息，并且需要加盖医院的公章，以确保其真实性和有效性。这是单位审核病假申请的重要依据。

三、按公司流程申请

各单位对于请病假可能有不同的规章制度和流程。员工应按照所在单位的规定，填写病假申请单，详细说明请假原因、时长等信息，并提交给相关部门或领导进行审批。这一步骤是确保病假申请符合单位规定，并能够顺利获得批准的关键。

四、遵循诚信原则

员工在请病假时，必须基于真实的病情，不得虚假请假。如果被发现虚假请病假，单位有权按照规章制度进行处理，甚至可能面临法律后果。因此，员工应诚信申请病假，确保请病假的程序合法合规。

附加信息：病假工资计算

关于病假期间的工资支付，劳动法也有相应规定。用人单位可以在合同中与职工约定病假工资的标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同中没有约定病假工资，可以按照集体合同的约定执行。这一规定旨在保障员工在病假期间的合法权益，确保其基本生活需求得到满足。

综上所述，员工请病假时需要遵循及时通知、提供证明材料、按公司流程申请以及遵循诚信原则等步骤。同时，也应注意了解单位关于病假工资的规定，确保自己的合法权益得到保障。