关于“高管和员工有不正当关系该怎么处理”的问题，首先需要明确的是，不正当关系是一个道德和职业操守的问题，但处理此类问题时，必须遵循法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。

处理建议：

1. 明确公司规章制度：

   • 首先，公司应明确其规章制度中对于员工行为准则、道德规范以及不正当关系的界定和处理方式。
   • 如果规章制度中有明确规定，应按照规定进行处理；如果没有明确规定，应参考行业惯例和法律法规，制定合理的处理方案。

2. 调查与核实：

   • 对于涉嫌存在不正当关系的高管和员工，公司应进行详细的调查，包括收集证据、询问相关人员等，以确保事实清楚、证据确凿。
   • 调查过程中应确保隐私保护，避免对无关人员造成不必要的困扰。

3. 公正处理：

   • 根据调查结果，公司应依据规章制度或法律法规，对涉事人员进行公正处理。
   • 处理方式可能包括警告、降职、调岗、解除劳动合同等，具体应根据事态严重程度和公司规定来决定。

4. 预防与监督：

   • 公司应加强对员工职业道德和操守的培训，提高员工的法律意识和道德水平。
   • 建立健全监督机制，定期对员工行为进行检查和评估，及时发现和纠正不当行为。

5. 法律风险防范：

   • 在处理不正当关系时，公司应确保处理过程的合法性和合规性，避免引发法律纠纷。
   • 如果涉事人员对公司处理决定不服，应提供合法的申诉渠道，并尊重其申诉权利。

法律后果：

• 如果不正当关系导致公司利益受损或员工权益受到侵害，公司或员工有权依法追究相关人员的法律责任。
• 如果处理过程中存在违法行为，如侵犯员工隐私、违反劳动法规等，公司可能面临法律制裁和赔偿责任。

综上所述，处理高管和员工之间的不正当关系需要谨慎而公正，既要维护公司利益，又要保障员工权益。在处理过程中，应严格遵循法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。如果你在具体操作中遇到法律问题，可以直接向我咨询。