公司在微信上发工资，员工确认了工资之后，仍然有权要求按照法律规定的方式支付工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资支付方式的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，并且应当以货币形式、通过银行转账等方式支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 微信发工资虽然便捷，但并非法定的工资支付方式。如果公司未经员工同意，单方面通过微信发放工资，可能违反法律规定。

2. 员工确认工资的影响：

   • 员工在微信上确认工资，可能只是表示收到了工资数额的通知，并不等同于同意公司改变工资支付方式。
   • 确认工资并不意味着员工放弃了要求公司按照法律规定方式支付工资的权利。

3. 员工的权利与救济：

   • 如果公司坚持通过微信发放工资，员工有权向公司提出异议，要求按照法律规定的方式支付工资。
   • 如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在收到工资时，应仔细核对工资数额和支付方式，确保自己的权益不受损害。
   • 如果对公司的工资支付方式有异议，应及时与公司沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，公司在微信上发工资，员工确认了工资之后，仍然有权要求公司按照法律规定的方式支付工资。如果公司拒绝改正，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。