关于工人摔倒后的赔付标准，这主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来执行，并且会涉及到多个方面的赔偿项目和因素。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、赔偿项目
医疗费：
- 按实际产生的医疗费用进行支付，包括挂号费、治疗费、药费以及康复费用等。
- 需要凭医院票据据实赔偿。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
- 护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定，或根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
一次性伤残补助金：
- 依据伤残等级来确定赔偿金额。
- 一至四级伤残按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
- 七至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其他费用：
- 可能还包括交通费（以实际就医等合理交通支出为准）、住院伙食补助费（按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算）、营养费（视伤情由法院酌定）等。
- 若构成残疾，还有残疾赔偿金，按伤残等级及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。
- 造成严重精神损害的，可获得精神损害抚慰金。
二、赔偿责任认定
- 工作时间和工作场所内：若员工在工作时间、工作场所内因工作原因摔倒，一般属于工伤，用人单位需承担主要赔偿责任。
- 非工作相关场景：若员工在单位卫生间等非工作区域因地面湿滑等原因摔倒，单位若未尽到安全保障义务，也需承担一定责任。
- 员工自身原因：若员工因自身故意或重大过失导致摔倒，如在非工作通道追逐打闹摔倒，员工自身责任会相应增加。
- 第三人侵权：若员工因第三人侵权导致摔倒骨折，侵权第三人应承担赔偿责任；若单位有过错，如安保措施不到位等，也可能需承担补充赔偿责任。
三、赔偿协商不成时的法律途径
- 工伤认定：员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，工人摔倒后的赔付标准是一个复杂的问题，涉及多个方面的赔偿项目和因素。在具体操作中，需要根据员工的实际情况、伤残等级、工资水平以及用人单位的责任等因素来综合确定赔偿金额。若协商不成，员工还可通过法律途径来维护自己的合法权益。