扣绩效工资是否违反劳动法，主要取决于绩效工资在劳动合同中的约定以及绩效考核制度的制定和执行是否符合法律规定。

1. 如果劳动合同中已明确约定绩效工资：

   • 绩效工资作为劳动者工资构成的重要组成部分，公司可以通过绩效考核来扣除绩效工资，但这必须基于合理合法的绩效考核制度。
   • 绩效考核制度需要经过民主制定程序及公示，并告知员工，由员工签字确认。
   • 绩效考核的内容必须合理合法，包括考核的条件、标准、结果及对应的绩效工资浮动机制。
   • 扣除绩效工资时，需要确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

2. 如果劳动合同中未约定绩效工资：

   • 任何绩效扣除行为都可能被视为违法行为，因为公司无权在未经劳动者同意的情况下单方面扣减工资。

3. 绩效考核制度的合法性要求：

   • 考核制度必须客观、公平、合理、科学，不能存在恶意考核的情况。
   • 考核结果需要经过员工本人签字确认，如果员工不签字或提出异议，公司需要有相关证据予以证明。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反劳动法规定扣减绩效工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补足工资并承担相应的法律责任。

综上所述，扣绩效工资是否违反劳动法，关键在于劳动合同中是否有明确约定以及绩效考核制度的制定和执行是否符合法律规定。如果劳动者对绩效工资的扣除有异议，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。