劳动关系的报酬通常被称为劳动者的劳动报酬，也可以简称为工资。

劳动者的劳动报酬是指劳动者因提供劳动而从用人单位获得的各种形式的对价。它包括了基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个组成部分。具体来说：

1. 基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的，劳动者完成法定工作时间或正常工作任务后应得的基本收入。
2. 奖金：是对劳动者超额劳动或突出贡献给予的奖励性报酬。
3. 津贴和补贴：如岗位津贴、高温补贴等，旨在补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗。
4. 加班加点工资：是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动应得的报酬。
5. 特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资等，也属于劳动报酬的范畴。

劳动报酬是劳动者维持生活、实现自身价值的重要经济来源，用人单位有义务按照法律规定和合同约定及时、足额支付劳动者的劳动报酬，以保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。