劳动报酬和劳动赔偿是两个不同的概念，它们之间不存在直接的包含或被包含关系。下面我为您详细解释：
劳动报酬：
- 劳动报酬是劳动者因提供劳动而应当获得的经济回报。
- 它通常以工资、奖金、津贴等形式展现，是劳动者劳动成果的直接体现。
- 劳动报酬的支付是基于劳动合同的约定或劳动法律法规的规定，是劳动者本应享有的权益。
劳动赔偿：
- 劳动赔偿则是用人单位因违法或违约行为给劳动者造成损失时，应当支付给劳动者的额外经济补偿。
- 例如，用人单位违法解除劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额通常根据法律规定的倍数或具体损失情况来确定。
两者区别：
- 劳动报酬是劳动者正常劳动应得的收益，具有合理性；而劳动赔偿是对用人单位违法行为的一种惩罚性补偿，具有惩罚性。
- 劳动报酬的支付是基于劳动关系的存在和劳动者的劳动付出；而劳动赔偿的支付则是基于用人单位的违法或违约行为。
总结：
劳动报酬和劳动赔偿在目的、性质和支付条件上都存在明显的区别。劳动者在遇到相关情况时，应当根据自己的实际情况和法律法规的规定，主张相应的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。