针对您提出的“当兵转业工龄少算怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，我们需要明确的是，军龄在转业后是如何计算的。根据相关政策，军队转业干部的军龄是计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的，并享受相应的待遇。这一规定同样适用于由人民政府安排工作的退役士兵，他们的服现役年限和符合规定的待安排工作时间也是计算为工龄的。
如果您发现转业后的工龄被少算了，您可以采取以下步骤来解决问题：
核对档案：
- 首先，建议您核对个人档案中的入伍、转业等相关文件，确保这些文件齐全且准确无误。
- 检查档案中的军龄记录是否与您的实际服役年限相符。
咨询原部队：
- 如果档案中的记录有误或缺失，您可以联系原部队的相关部门，请求他们提供正确的军龄证明或相关文件。
与接收单位沟通：
- 将您发现的工龄计算问题向接收单位的人事或财务部门反映，并提供相关证据或文件支持您的主张。
- 请求接收单位对您的工龄进行重新核算，并按照正确的工龄给予相应的待遇。
寻求政策支持：
- 如果接收单位不予配合或无法解决问题，您可以查阅相关政策文件，了解您的权益和应得的待遇。
- 必要时，您可以向当地退役军人事务部门或相关政府机构寻求帮助和支持。
法律途径：
- 如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师，了解您的法律选项，并准备相应的法律材料来支持您的主张。
在处理这类问题时，建议您保持冷静和耐心，与相关部门和单位进行积极沟通，并提供充分的证据来支持您的主张。同时，您也可以关注相关政策文件的更新和变化，以确保自己的权益得到最大程度的保障。