劳动仲裁是可以调解社保问题的。社保问题是劳动者切身利益的关键事项，当用人单位未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，或其他与社保相关的问题出现争议时，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

劳动仲裁机构在处理这类问题时，会依据相关法律法规对用人单位的社保缴纳情况进行全面、细致的审查。一旦认定用人单位存在未依法缴纳社保的行为，仲裁机构会依法作出裁决，要求用人单位补缴社保费用，并支付相应的滞纳金等费用，以弥补劳动者因此遭受的损失。

不过，劳动者在利用劳动仲裁处理社保问题时，必须注意劳动仲裁的时效规定。这些规定较为严格，劳动者通常需要在知道或应当知道其权益受损之日起一年内及时申请仲裁，否则可能会丧失通过劳动仲裁维护自身社保权益的机会。

总的来说，劳动仲裁在处理社保问题上发挥着至关重要的作用，它为劳动者的合法权益提供了有力的保障。如果劳动者遇到社保方面的问题，建议及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。