幼儿园临时工被辞退是否有补偿，取决于具体的辞退原因和劳动合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果临时工与幼儿园签订了劳动合同，并且合同中明确规定了辞退时的补偿条款，那么应当按照合同约定的内容进行补偿。
   • 如果合同中没有明确规定补偿条款，但约定了劳动合同期限，且幼儿园在合同期限内无故辞退临时工，那么临时工可能有权要求经济补偿。

2. 辞退原因：

   • 如果临时工因严重违反幼儿园规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被辞退，通常不会获得经济补偿。
   • 如果临时工因幼儿园经营需要、结构调整等非个人原因被辞退，且没有违反劳动合同约定，那么可能有权要求经济补偿。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的情形，并按照法律规定支付经济补偿。
   • 对于临时工而言，虽然其工作性质可能较为灵活，但如果与用人单位形成了劳动关系，同样受《劳动合同法》的保护。

4. 具体补偿标准：

   • 经济补偿的具体标准通常根据临时工在幼儿园的工作年限、月工资水平等因素确定。
   • 如果临时工在幼儿园工作不满六个月，可能获得半个月工资的经济补偿；如果工作满六个月但不满一年，可能获得一个月工资的经济补偿；以此类推。

综上所述，幼儿园临时工被辞退是否有补偿，需要综合考虑劳动合同约定、辞退原因以及法律法规依据。如果临时工认为自己有权要求经济补偿，可以与幼儿园进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你需要更具体的法律帮助或咨询，请直接向我提问。