年薪制不按月发工资，如果未按月预付部分工资，是不合法的。年薪制是以年度为薪酬考核周期，但并不意味着可以年底一次性结算工资，而是应当按月预付部分工资，年终再进行结算。下面我将从法律依据和实际操作两个角度进行详细说明。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定是年薪制工资发放必须遵循的基本原则。

2. 《工资支付暂行规定》也指出，工资至少每月支付一次，实行年薪制的也需按月预付部分工资，年终或考核周期期满后结算并付清。

二、实际操作

1. 年薪制工资的常见发放方式：

   • 基本年薪按月发放，以保障劳动者每月有相对稳定的收入。
   • 绩效年薪根据年度工作表现、业绩完成情况等考核后发放。
   • 部分企业可能会设置保证金，该部分通常在劳动者退休或离开单位时一次性发放。

2. 合规要求：

   • 企业应制定明确、合理的薪酬制度和绩效考核制度，并向劳动者公示或告知。
   • 年薪制工资的发放应严格按照劳动合同约定的日期和方式进行，不得无故克扣或拖欠。

3. 法律后果：

   • 如果企业未按时足额支付年薪制工资，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，年薪制不按月发工资是不合法的。企业应当严格遵守相关法律法规，确保年薪制工资的合规发放，以维护劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或遇到实际问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。