试用期离职后工资要下个月才能结清，这种情况是否符合法律规定，主要取决于具体的法律法规、雇佣合同以及公司政策。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

试用期离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，或按照法律规定的工资支付周期（最长不超过一个月）内结清。若用人单位无故拖延至下个月才结清，可能构成违法，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 试用期作为劳动合同的一部分，劳动者享有与正式员工同等的工资支付保障权利。

2. 实际操作中的常见情况：

   • 即时结清：多数企业会在员工办理完离职手续时立即结清工资，这符合法律要求，且能避免后续纠纷。
   • 按公司惯例延迟：部分企业可能因财务流程固定，导致离职员工工资需等待至下一个工资发放日。但这种情况下，延迟时间不得超过一个工资支付周期（通常为一个月），否则将违反法律规定。

3. 雇佣合同与公司政策：

   • 具体的结清时间也可能受雇佣合同中的条款和公司政策的影响。如果合同中明确规定了离职工资的支付时间和方式，那么应优先遵循这些约定。

4. 劳动者的权利与救济途径：

   • 如果用人单位未按照规定及时结清试用期离职工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
   • 若协商不成，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者可以主张补发工资及赔偿金（按应付金额的50%-100%计算）。

综上所述，试用期离职后工资要下个月才能结清，如果这超过了法律规定的工资支付周期（最长不超过一个月），那么用人单位的做法可能构成违法。劳动者在这种情况下应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。