企业不报工伤，将会导致一系列严重的后果。以下是详细的分析：

1. 员工权益受损：

   • 员工无法在第一时间内获得由工伤引起的各项补偿及相应的保障措施，这些补偿和保障对于受伤员工来说至关重要，能够帮助他们应对因工伤带来的经济压力，并保障其得到及时的治疗和康复。如果企业不报工伤，员工就可能错失这些重要的补偿和保障，进而对其合法权益产生严重的负面影响。

2. 企业面临法律责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果单位未在规定期限内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。这意味着，即使员工最终被认定为工伤，但由于单位未及时报备，相关费用仍需由单位自行承担。
   • 如果单位拒绝协助工伤认定调查核实工作，社会保险行政部门还可以责令其改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。
   • 如果单位故意拖延工伤认定申请，导致职工无法享受工伤待遇，职工或其家属完全可以通过法律途径主张权益，要求单位承担相应的赔偿责任。

3. 可能引发劳动争议：

   • 企业不报工伤还容易引发职工与单位之间的劳动争议。争议一旦发生，会影响单位的声誉，破坏单位内部的劳动关系稳定，不利于单位的长远发展。

综上所述，企业不报工伤不仅会对员工的合法权益造成严重损害，还会使企业自身面临严重的法律责任和经济风险。因此，企业应积极履行申报工伤的义务，以保障员工的合法权益和企业的稳定发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。