劳动仲裁是针对用人单位和劳动者之间的劳动争议，而非单独针对单位或个人。具体分析如下：

一. 劳动仲裁的对象

• 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。
• 其主体主要是劳动者与用人单位，仲裁的对象是用人单位与劳动者之间的劳动争议事项，如劳动合同的履行、解除，工资支付、福利待遇、工伤认定等问题。
• 虽然在一些情况下，可能涉及到用人单位的管理人员或其他个人，但劳动仲裁本质上是围绕劳动法律关系展开，旨在依法公正地处理用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，维护双方的合法权益。

二. 劳动仲裁的法律依据

• 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用该法。这包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

三. 劳动仲裁的实践应用

• 在实践中，劳动仲裁通常不是针对个人进行，而是针对用人单位和劳动者之间的劳动争议事项进行裁决。
• 无论是劳动者还是用人单位，当双方因劳动权利和义务产生纠纷时，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，劳动仲裁是针对用人单位和劳动者之间的劳动争议进行裁决的，而非单独针对单位或个人。如有进一步需要，您可以继续咨询我。