签了劳务合同也能退休。退休主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》的相关规定及当地社保政策，与所签订的合同类型（无论是劳动合同还是劳务合同）并无直接关系。只要满足法定退休年龄和养老保险缴费条件，即可依法办理退休并享受养老保险待遇。

一、退休条件

1. 年龄条件：

   • 一般情况下，男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁可退休。
   • 特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力的，退休年龄可能有所降低，具体以法律规定为准。

2. 养老保险缴费条件：

   • 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满15年，方可按月领取基本养老金。
   • 如累计缴费不足15年，可选择继续缴费至满15年或转入其他养老保险制度享受相应待遇。

二、退休申报流程

无论是单位申报还是个人申报，都需要准备相关材料（如个人身份证件、户口本、照片、社保缴费记录等）并提交给当地社保经办机构进行审核。审核通过后，即可确定养老金待遇并开始领取养老金。

三、注意事项

1. 了解政策：不同地区的退休政策和办理流程可能存在差异，建议临近退休时提前向当地社保经办机构咨询。
2. 确认社保缴纳情况：确保自己的社保缴纳情况符合退休条件。
3. 及时办理退休手续：达到退休年龄后，应及时办理退休手续，以免影响养老金的领取。

综上所述，签了劳务合同的人员在达到法定退休年龄并满足社保缴纳条件时，可以正常办理退休手续并享受退休待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。