结论前置：醉驾后声称自己没有工作，并不能确保单位不会知晓。单位是否知道醉驾行为，取决于多种因素，包括案件的处理过程、单位的管理制度以及信息的传播途径等。

详细分析：

1. 单位可能不会知道的情形：

   • 若醉驾情节相对较轻，且司法机关在处理案件时并未联系单位进行调查或核实，同时醉驾者本人也未向单位透露，单位可能因不知情而不会知晓。
   • 在一些管理相对松散的单位中，若员工能够提出合理的请假理由或其他借口，单位在短期内可能不会发现醉驾行为。

2. 单位可能会知道的情形：

   • 当醉驾情节严重，涉及刑事诉讼等程序时，司法机关可能会按照法定程序通知醉驾者所在单位。
   • 如果醉驾事件引起了媒体的关注并被报道，或者在事故现场有单位同事目睹，单位会很快了解到员工的醉驾行为。
   • 醉驾记录在某些情况下可能成为公开信息或通过特定渠道被单位获取，如因醉驾导致的法律后果需要醉驾者提供个人信息或进行通知。

建议与警示：

对于醉驾者来说，应诚实面对自己的行为，并承担相应的法律责任。试图隐瞒或逃避只会增加问题的复杂性，并可能对个人的职业生涯和声誉造成更大的损害。同时，应深刻认识到醉驾行为的严重性，自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。

综上所述，醉驾后声称自己没有工作并不能保证单位不会知晓。因此，建议醉驾者正视自己的行为，勇于承担责任，并自觉遵守法律法规。如果你有任何关于醉驾或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。