是否属于劳务派遣，需结合具体情况判断，不能仅凭工资发放主体来确定。以下是详细分析：

一. 劳务派遣的判定

1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。在这种形式下，劳务派遣单位是用人单位，负责劳动者的劳动关系管理，而用工单位则负责劳动者的日常工作管理。

2. 工资发放与劳务派遣的关系：虽然工资由人力资源有限公司发放可能暗示了某种形式的劳动关系管理，但这并不足以直接判断就是劳务派遣。因为工资发放主体可能因多种原因而变动，比如代发工资、劳务外包等。

3. 关键判定因素：要判断是否属于劳务派遣，需关注以下几个关键因素：

   • 劳动者是否与人力资源有限公司签订了劳动合同；
   • 劳动者是否被派遣到另一单位（用工单位）工作；
   • 劳务派遣单位与用工单位之间是否存在劳务派遣协议。

二. 实例说明

• 假设某劳动者与A人力资源有限公司签订了劳动合同，并被派遣到B公司工作，且A公司与B公司之间存在劳务派遣协议。这种情况下，即使工资由A公司发放，也符合劳务派遣的定义。
• 反之，如果劳动者只是与A公司签订了劳动合同，但并未被派遣到其他单位工作，或者A公司与所谓“用工单位”之间不存在劳务派遣协议，那么这种情况就不属于劳务派遣。

三. 结论与建议

• 结论：因此，仅凭工资由人力资源有限公司发放这一信息，无法直接判断就是劳务派遣。需要综合考虑劳动合同、派遣协议、工作实际等多方面因素。
• 建议：如果您对自己的用工形式有疑问，建议查看与人力资源有限公司签订的劳动合同内容，以及了解是否存在劳务派遣协议等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。