裁员时年薪的计算主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，同时考虑劳动者在本单位工作的年限来确定经济补偿的金额。

一. 年薪的计算基础

• 年薪通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定来确定的。
• 在计算平均工资时，如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算，同样依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条。

二. 经济补偿的确定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 特殊情况的处理

• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

综上所述，裁员时年薪的计算并非简单地将年薪总额进行分配，而是需要依据劳动者在本单位的工作年限、平均工资以及是否存在违法解除或终止劳动合同的情况来综合确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。