有国家法定假日的那个月离职，员工仍然有权获得法定假日的工资。具体分析如下：

一. 法定假日的工资支付规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，法定假日是计薪的，且如果安排工作，还需支付加班费。
2. 即便在离职当月，如果包含了法定假日，且员工在该法定假日前仍在职，那么员工有权获得这部分的工资。

二. 离职当月工资的计算

1. 离职当月的工资应按照员工实际出勤天数和法定假日天数来计算。
2. 如果员工在法定假日前离职，且未安排工作，则法定假日不计入工资；但如果已安排工作且未调休，则应按法律规定支付加班费。

三. 特殊情况说明

• 例如，如果员工在法定假日后离职，且该月已包含法定假日的工资，那么离职时，用人单位应结算包含法定假日工资在内的全部应得工资。

我建议，在离职时，与用人单位明确核对工资结算情况，确保包含法定假日在内的所有应得工资都已结算清楚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。