延迟退休并不直接涉及病退。延迟退休和病退是两个不同的概念，各自有独立的法律依据和适用条件。

一. 延迟退休的定义与目的

延迟退休是指国家为了应对老龄化社会、减轻社会养老负担等目的，而提出的推迟法定退休年龄的政策。这一政策主要关注的是如何调整和优化劳动力市场，以及应对养老金支付压力。根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，“十四五”规划《建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。

• 例如，按照规划，男职工的法定退休年龄可能会从60周岁延迟到63周岁，女职工则从55（或50）周岁延迟到58（或55）周岁。

二. 病退的定义与条件

病退则是指因职业病或非因工负伤等原因，导致劳动者无法继续从事原工作，且经过医疗期满后仍无法恢复，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以提前退出劳动市场，并享受相应的养老保险待遇。病退的条件通常包括：

1. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
2. 经过劳动能力鉴定委员会确认；
3. 达到一定的缴费年限。

• 例如，男职工需要年满50周岁，女职工需要年满45周岁，且缴费年限满15年，才有可能申请病退。

三. 延迟退休与病退的关系

虽然延迟退休和病退都涉及到退休年龄的问题，但它们是两个不同的概念。延迟退休是政策层面的调整，旨在推迟整体的法定退休年龄；而病退则是针对个体劳动者因健康原因无法继续工作的一种特殊安排。在延迟退休政策下，即使法定退休年龄被推迟，但劳动者如果因病或非因工负伤满足病退条件，仍然可以申请病退。

四. 病退政策的最新调整

值得注意的是，随着延迟退休政策的实施，原有的病退政策也进行了相应调整。根据官方消息，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行，其中包括病退人员退休年龄问题。取而代之的是病残津贴政策，对于因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的参保人员，可以申请按月领取病残津贴。

综上所述，延迟退休并不直接涉及病退，但两者在实际操作中可能存在一定的交集和影响。劳动者在面临退休选择时，应根据自身情况，结合延迟退休和病退（或病残津贴）的相关政策，做出合理的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。