关于您提出的“被职场霸凌了，追诉期是多久”的问题，首先我需要明确的是，职场霸凌并非一个独立的法律概念，而是可能涵盖多种违法行为，如侮辱、诽谤、威胁、暴力等。这些行为可能触犯不同的法律规定，并因此具有不同的追诉期。
如果职场霸凌构成侵权行为：
- 对于一般的侵权行为，如侮辱、诽谤等，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，自您知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，三年内应向法院提起诉讼。
如果职场霸凌构成犯罪行为：
- 对于可能构成犯罪的行为，如暴力伤害等，追诉期将依据刑法的相关规定确定。刑法的追诉期通常较长，且可能因犯罪行为的严重程度和具体情节而有所不同。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如职场霸凌行为持续发生或存在连续状态，追诉期可能从行为终止之日起计算。
- 如果职场霸凌导致您长期精神受损或产生其他严重后果，且这些后果在较长时间后才显现，那么追诉期可能从您知道或应当知道这些后果之日起计算。
综上所述，职场霸凌的追诉期因具体行为的性质和后果而异。如果您遭受了职场霸凌，建议尽快咨询专业律师（如我），以便根据您的具体情况确定追诉期的长短，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。同时，我也提醒您，及时收集和保留相关证据对于维护您的权益至关重要。