公司拖欠员工工资，员工可以采取多种法律手段来维护自己的合法权益。

一. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 拖欠工资事实成立：一般认为拖欠超过一个工资支付周期（通常理解为一个月，或根据劳动合同确定的支付日期）即为拖欠工资的事实成立。员工可以基于这一事实，依据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第七条等相关规定，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第三十条，以及《中华人民共和国劳动法》第九十一条，均明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

二. 申请支付令

• 支付令的申请：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 支付令的效力：支付令是一种快捷有效的法律手段，一旦发出，用人单位必须履行支付义务，否则将面临法律的强制执行。

三. 向劳动行政部门投诉

• 投诉的受理：员工还可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对用人单位的拖欠工资行为进行查处。
• 行政责任：用人单位若被查实存在拖欠工资行为，将面临劳动行政部门的行政处罚，包括但不限于责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。

我建议，员工在采取上述法律手段前，应尽可能收集并保存好与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以便在仲裁、诉讼或投诉过程中能够证明自己的主张。同时，员工也可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，获取更具体的法律帮助和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。