公司不能接受做私单违法的员工。下面我将从法律和公司管理的角度详细解释这一结论。
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工应当遵守公司的规章制度，忠实履行劳动义务。做私单通常指员工在未经公司同意的情况下，利用公司资源或名义从事与公司业务相竞争或无关的商业活动，这往往违反了公司的规章制度，也可能构成对公司商业秘密的侵犯。
- 如果员工做私单的行为严重违反了公司的规章制度，甚至触犯了法律法规（如偷税漏税、商业贿赂等），公司有权依据劳动合同和相关法律法规，对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。
公司管理角度：
- 公司作为一个组织，需要维护其内部的秩序和稳定。员工做私单不仅可能损害公司的商业利益，还可能破坏公司的团队氛围和企业文化。
- 公司通常会通过制定规章制度、签订劳动合同等方式，明确员工的行为规范和职责范围。员工应当遵守这些规定，忠诚于公司，不得从事损害公司利益的行为。
- 对于做私单的员工，公司可以采取多种措施进行管理，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等，以维护公司的合法权益和正常运营秩序。
综上所述，从法律和公司管理的角度来看，公司不能接受做私单违法的员工。如果员工存在这样的行为，公司有权依据相关法律法规和规章制度进行相应的处理。因此，建议员工在入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确自己的行为规范和职责范围，避免触碰法律红线。同时，公司也应当加强内部管理，建立健全的规章制度和监督机制，确保员工的合法合规行为。