当员工被迫离职并要求公司出具离职证明时，公司应当遵循相关规定与要求，确保离职证明的内容真实、合法、准确且客观。以下是一份关于如何撰写被迫离职的离职证明的详细指南：

离职证明的基本结构

1. 标题：

   • 离职证明

2. 员工基本信息：

   • 姓名
   • 性别
   • 身份证号码
   • 入职日期
   • 离职日期
   • 工作岗位及部门

3. 离职原因：

   • 需如实表述离职原因，例如：“因公司未足额支付劳动报酬/未依法缴纳社保等，员工提出被迫离职。”
   • 措辞要准确、客观，避免模糊不清或产生歧义。

4. 工作表现（可选）：

   • 简要描述员工在职期间的工作表现，如认真负责、团队协作等优点。
   • 若无特别需要，此部分可省略。

5. 最后安置步骤：

   • 说明员工已完成岗位交接工作，确认双方无任何经济上或业务上的纠纷。

6. 单位评价：

   • 对员工的总体评价，若无特别保密要求，应充分表达。

7. 结尾：

   • 以“特此证明”结束。
   • 加盖单位公章。
   • 注明出具离职证明的具体日期。

注意事项

• 内容真实合法：离职证明内容必须真实、合法，不得添加虚假信息或误导性表述。
• 格式规范：严格按照规定的格式和流程出具，确保离职证明具有法律效力。
• 处理争议：如果单位对被迫离职的认定存在争议，应先妥善处理相关劳动纠纷，待明确责任后再准确出具离职证明。
• 核实审查：在出具前，最好对相关情况进行核实与审查，防止因离职证明内容不当引发后续法律风险。

示例

离职证明

兹有员工XXX，性别X，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入职我司XX部门，担任XX岗位。因公司未足额支付劳动报酬（或其他具体原因），员工于XXXX年XX月XX日提出被迫离职，并已完成岗位交接工作，双方确认无任何经济上或业务上的纠纷。

在职期间，XXX员工工作认真负责，与同事相处融洽，表现良好。

特此证明。

单位名称（加盖公章）
日期：XXXX年XX月XX日

遵循上述指南和示例，公司可以规范地出具被迫离职的离职证明，维护员工和自身的合法权益。