针对您提出的“公司调岗到子公司并兼职原来的工作怎么办”的问题，首先我们要明确的是，这种情况涉及到劳动关系的调整和兼职的合法性两个方面。以下是我的详细分析：
劳动关系的调整：
- 公司调岗到子公司，通常意味着您的劳动合同主体可能发生变化，或者至少工作地点和岗位发生了变化。这种情况下，公司应当与您进行协商，并明确调岗后的工资待遇、工作职责、工作时间等关键条款。
- 如果调岗涉及劳动合同的变更，公司应当与您签订书面的劳动合同变更协议，确保双方的权益得到明确保障。
- 如果您不同意调岗，有权与公司进行沟通协商，表达您的意愿和诉求。如果协商无果，且公司强行调岗，您可能面临解除劳动合同或提起劳动仲裁等选择。
兼职的合法性：
- 兼职工作通常需要在不影响本职工作的情况下进行。如果公司调岗后，您仍需兼职原来的工作，那么首先要确保这种兼职行为不违反公司规定，也不违反与子公司和新岗位相关的任何劳动合同或保密协议。
- 同时，您还需要考虑兼职工作是否会对您的身体健康、工作效率和职业发展产生负面影响。
- 如果兼职行为合法且不会对您产生负面影响，那么您可以与公司协商，明确兼职工作的具体安排和待遇。
综上所述，面对公司调岗到子公司并兼职原来的工作的情况，您应当先与公司进行充分的沟通协商，明确调岗和兼职的具体细节和待遇。如果过程中遇到任何法律问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。