关于“人事不同意给员工涨薪怎么解决”的问题，首先我们要明确，涨薪通常是基于员工的工作表现、市场薪资水平、公司的经营状况以及内部的薪资政策等多种因素来综合考虑的。如果人事部门不同意给员工涨薪，可以从以下几个方面来寻求解决方案：

1. 了解公司涨薪政策：

   • 首先，建议你详细了解公司的涨薪政策、标准和流程。这有助于你明确涨薪的条件和要求，以及公司对于涨薪的具体考量因素。

2. 与人事部门沟通：

   • 与人事部门进行深入沟通，了解他们不同意涨薪的具体原因。可能是你的工作表现还未达到公司的期望，或者是公司的经营状况不允许当前进行涨薪。
   • 在沟通过程中，你可以展示自己的工作成果、业绩提升以及为公司带来的价值，以此作为涨薪的支撑。

3. 寻求上级或领导的帮助：

   • 如果与人事部门的沟通没有取得进展，你可以尝试寻求上级或领导的帮助。他们可能对你的工作有更深入的了解，并能为你提供涨薪的支持或建议。

4. 考虑其他激励方式：

   • 如果涨薪暂时无法实现，你可以与人事部门探讨其他可能的激励方式，如奖金、福利提升、职业发展机会等。这些也是对员工价值的一种认可，并能在一定程度上弥补薪资上的不足。

5. 评估个人职业规划：

   • 最后，你也需要评估自己的职业规划。如果公司长期无法满足你的薪资期望，且其他激励方式也无法让你满意，那么你可能需要考虑是否继续留在当前公司，或者寻找其他能提供更好薪资和发展机会的工作。

综上所述，解决人事不同意给员工涨薪的问题需要多方面的考虑和努力。通过了解公司政策、与人事部门沟通、寻求上级帮助、考虑其他激励方式以及评估个人职业规划，你可以更全面地应对这一问题，并找到最适合自己的解决方案。