工作七天不发工资是不合法的。根据我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论是在试用期还是作为正式员工，只要提供了实质性的劳动，劳动者就应当享有获得劳动报酬的权利。
具体分析如下：
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照约定或法律规定向劳动者支付工资，这一义务不受工作时间长短的影响。即使工作不满七天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应的工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付的形式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定了试用期工资的标准，确保劳动者在试用期的工资水平不低于法定标准。
劳动者维权途径：
- 面对七天工作无工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的权益并表达合理诉求。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监管部门出面进行调解。
- 若调解失败，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
工作七天不发工资违反了劳动法的规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，劳动者应积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你在这方面需要进一步的帮助或咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。