被辞退不给补偿，这是一个常见的劳动纠纷问题。首先，我要明确告诉你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形时辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿。如果你遭遇了被辞退却不给补偿的情况，以下是你可以采取的步骤：

1. 与公司协商：

   • 协商是较为温和的解决方式。你可以与公司相关部门沟通，表明公司辞退行为依法应给予补偿，争取友好解决。这既能高效解决问题，也有利于保持与公司的良好关系。
   • 在协商过程中，注意保留好聊天记录或通话录音，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正并支付补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是维权的重要途径。
   • 在申请仲裁前，请务必准备好如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系及辞退事实。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若你对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行审理和判决。

在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。它是支持你主张的关键。同时，了解相关法律法规，明确自己的权益和公司应承担的责任，也是必不可少的。

如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，比如如何更有效地收集证据，或者诉讼时的具体流程细节等，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供帮助和支持。