工资在广义上包含加班费，但在日常语境及具体法律实践中，通常所指的“工资”多指基本工资或标准工资，不包含加班费。加班费是劳动者额外付出劳动的报酬，是工资的额外组成部分。
详细分析
薪酬与加班费的法律定义：
- 工资（薪酬）是员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
- 加班费是员工按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。
法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了用人单位需支付高于正常工作时间工资的报酬作为加班费，这从法律层面将正常工作时间的工资与加班报酬进行了区分。
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由多个部分组成，其中包括加班加点工资，但在日常语境及法律实践中，“工资”一词往往特指基本工资或标准工资。
具体判断依据：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确约定了工资的具体构成，如“工资由基本工资、绩效工资组成，加班费另行计算支付”，则此时工资不包含加班费。
- 若劳动合同或规章制度中有其他约定，如“工资包含基本工资、加班工资等各项收入”，则加班费包含在工资内。
实际应用
- 在实际工作中，关于工资或加班费的疑问，首先应查看劳动合同中的相关约定。
- 若劳动合同未明确规定，可进一步参考公司的规章制度。
- 加班费的计算和支付应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，虽然从广义上讲工资包含加班费，但在日常语境及具体法律实践中，通常将基本工资与加班费区分开来。如有任何关于工资或加班费的进一步疑问，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。