劳动法关于离职补偿的规定，主要涉及到员工主动辞职和被辞退两种情况，以下是详细的解答：

一、员工主动辞职的补偿规定

1. 一般情况：

   • 员工因个人原因主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。

2. 例外情况：

   • 如果用人单位存在以下情形之一，员工可以主动辞职并获得经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因用人单位的原因导致劳动合同无效；
     • 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
   • 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并获得经济补偿，无需事先告知用人单位。

3. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工被辞退的补偿规定

1. 合法辞退且无需补偿：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可以解除劳动合同，无需支付补偿。

2. 需支付经济补偿的辞退：

   • 如果用人单位因破产重整裁员、劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，员工不同意除外）等原因解除劳动合同，需要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准同上。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、离职工资的计算

• 员工正常离职时，用人单位应按照劳动合同约定以及实际出勤天数足额支付工资。
• 工资计算通常为月工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以出勤天数。
• 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工被迫离职，用人单位不仅需要支付正常出勤的工资，还可能需支付经济补偿。

综上所述，劳动法关于离职补偿的规定相对复杂，具体补偿情况需根据员工的离职原因、工作年限以及用人单位的具体情况来确定。如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自身权益。