正规公司拖欠工资是犯法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一问题。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，以及《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

2. 违法情形：

   • 无故拖欠工资，即用人单位没有正当合理的原因，超过约定时间未支付工资，构成违法。
   • 克扣工资，即用人单位在没有法律依据的情况下扣减劳动者应得工资，也构成违法。

3. 法律后果：

   • 民事责任：用人单位需支付拖欠的工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
   • 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，将加付赔偿金。
   • 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事处罚。

4. 劳动者维权途径：

   • 可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿等。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，正规公司拖欠工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。