部属公费师范生未给编制是否可以违约，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于具体的合同内容和相关的法律法规。以下是我从几个角度对这个问题的分析：

1. 合同内容是关键：

   • 首先，你需要仔细查看你与用人单位签订的合同内容，特别是关于编制、违约责任、合同解除等条款。
   • 如果合同中明确规定了未给编制可以解除合同或不负违约责任，那么你可以依据合同条款来行使你的权利。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要进一步分析相关法律法规和政策。

2. 法律法规和政策依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者和用人单位都有按照合同约定履行各自义务的责任。
   • 如果用人单位未按照合同约定提供编制，可能构成违约，但这并不意味着你就可以直接违约而不承担任何责任。
   • 你需要评估自己的违约行为是否合法、合理，以及可能面临的法律后果。

3. 实际操作的建议：

   • 在决定是否违约之前，建议你先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，比如通过调整工作岗位、提供其他补偿等方式来解决编制问题。
   • 如果协商无果，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解你的权益和可能的法律途径。
   • 最终决定是否违约，需要你综合考虑自己的实际情况、合同内容、法律法规以及可能的法律后果。

总之，部属公费师范生未给编制是否可以违约，需要根据你的具体情况和合同内容来判断。我建议你先仔细查看合同条款，了解相关法律法规和政策，再与用人单位进行协商，最后根据实际情况做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。