干了10天自离是有工资的。下面我详细为您解释：

法律依据与解释

根据劳动法的相关规定，劳动者付出劳动就应当获得相应的报酬。即使您只工作了10天就选择自动离职，用人单位也应当根据您实际提供的工作天数来支付工资。劳动关系解除或终止时，单位应一次付清工资，不能以自动离职为由拒绝发放。

工资计算

具体工资数额需根据双方约定的工资标准及考勤等情况来确定，一般是按照日工资乘以实际工作天数计算。如果用人单位有内部规章制度或劳动合同中关于工资结算的特殊约定，比如提前自离需扣除一定比例工资等，且该约定合理合法，那么也应以这些约定为准。

权益维护

如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付您应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果以上途径均无法解决问题，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，干了10天自离是有工资的，用人单位不能以自动离职为由拒绝支付。如果遇到用人单位拒付工资的情况，您可以通过上述途径来维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。