结论前置：干几天自离，劳动者是有权获得其实际工作天数对应工资的，用人单位应当依法支付，不得无故克扣或拖欠。

一、法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于劳动者自离的情况，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、工资计算方式

工资的计算应遵循实际出勤天数计算的原则。具体来说，可以按照以下步骤进行计算：

1. 确定日工资标准：如果劳动合同中有明确约定月工资标准，那么日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，若约定月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。

2. 计算应得工资：根据劳动者实际出勤的天数，乘以日工资标准，即可得出应得工资。例如，若劳动者实际出勤3天，则应支付的工资大约为229.89×3 = 689.67元。

三、特殊情况处理

1. 合法扣除：如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，如未提前通知导致的额外费用等，用人单位可以按照劳动合同的约定和法律规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除应有明确的事实依据和合理的计算标准，并且扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。此外，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

2. 违法扣除与拒不支付：用人单位不得以劳动者自离为由，随意克扣或拒不支付工资。如果存在这种违法行为，劳动者可以通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出自己有权获得相应工资报酬，要求单位依法支付。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间。

四、法律保障与救济措施

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者提供了有力的法律保障。

五、建议与总结

1. 保留证据：在离职前，劳动者应尽可能保留与劳动关系和工作时间相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
2. 及时沟通：如果劳动者打算自离，建议提前与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式，以减少后续可能产生的纠纷。
3. 依法维权：如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应依法采取多种措施维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，干几天自离并不影响劳动者获得其实际工作天数对应工资的权利。用人单位应当依据法律规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者有多种法律途径可以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。