因工伤被开除，劳动者有权获得工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。具体赔偿项目及计算方式如下：
工伤待遇赔偿
医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付（若用人单位未参保，则由用人单位承担）。
停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
违法解除劳动合同的赔偿
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
双倍赔偿金：由于用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。
具体计算示例
假设员工小李在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残，在单位工作了3年，月平均工资为5000元，且单位未为其缴纳工伤保险并在工伤治疗期间将其开除。小李可获得以下赔偿：
工伤待遇赔偿：
违法解除劳动合同赔偿：
综上所述，小李因工伤被开除，总共可获得约125000元（具体数额需根据当地规定调整）的赔偿。若您遭遇类似情况，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。