在公司上班因管理员工被打，公司是否有责任，这主要取决于伤害发生的具体情况和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

• 若员工因履行工作职责被打，公司需承担工伤赔偿责任。
• 若公司未尽到安全保障义务，导致员工被打，公司也需承担相应责任。
• 若员工因个人纠纷被打，且公司已尽合理管理和安全保障义务，公司通常无需承担责任。

详细分析：

1. 工伤赔偿责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 若员工因履行工作职责被打，如保安在阻止外来人员未经许可进入公司时被殴打，公司需和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等相关费用。若公司未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部的工伤赔偿项目。

2. 公司未尽安全保障义务的责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，经营场所、公共场所的经营者、管理者有义务采取合理措施保障他人安全。
   • 若公司未尽到安全保障义务，如照明设施损坏未及时维修导致安全隐患，或未采取必要的安全防范措施，导致员工被打，公司需承担侵权责任。

3. 公司无需承担责任的情况：

   • 若员工之间的打架事件由个人恩怨、情感纠纷等与工作无关的原因引起，且公司在事件发生过程中不存在管理过错，公司通常无需承担责任。
   • 若公司制定了完善的安全管理制度，采取了必要的安全防范措施，并尽到了应有的注意和防范义务，员工因个人纠纷被打，公司也无需承担责任。

总结与建议：

• 公司在员工被打事件中是否承担责任，需根据具体情况和相关法律规定判断。
• 若您因履行工作职责被打，或认为公司未尽到安全保障义务导致您受伤，应及时向公司提出工伤认定申请或要求公司承担侵权责任。
• 若您因个人纠纷被打，且公司已尽合理管理和安全保障义务，您可能需要通过其他途径追究行为人的责任。
• 在处理此类事件时，建议保留好相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等，以便后续维权。

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