在我国，并不存在所谓的“长期”或“永久性”劳动合同，但有无固定期限劳动合同，其签订需符合特定条件。以下是对这一问题的详细解答：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同并非“永久”不变：

   • 尽管被称为“无固定期限”，但这并不意味着合同永远不能解除。在合法的情况下，用人单位依然有权根据相关法律规定解除与劳动者之间的劳动关系。

3. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 值得注意的是，长期工签订劳务合同的合法性需根据具体情况判断。劳务合同与劳动合同在主体关系、报酬支付、保障义务等方面有明显区别。如果实际上存在管理与被管理的隶属关系，且劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，那么即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。

综上所述，虽然我国没有“长期”或“永久性”劳动合同的说法，但无固定期限劳动合同在一定程度上提供了类似的保障。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应明确双方的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。