事业单位不允许延迟退休，员工若符合退休条件则应按规定退休，若不符合退休条件而单位错误地要求员工退休，员工可以依法维权。下面我根据相关法律规定进行详细分析：

一. 事业单位员工退休的法定条件

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这是退休的基本条件，事业单位员工也不例外。

二. 事业单位不允许延迟退休的情况分析

1. 员工已达法定退休年龄且缴费满十五年：在这种情况下，事业单位不允许延迟退休是合理的，因为员工已经符合了退休的法定条件，应按规定退休并领取养老金。

• 例如，某事业单位员工张三已达到法定退休年龄60岁，且累计缴费满十五年，单位通知其退休是符合法律规定的。

1. 员工未达法定退休年龄或缴费未满十五年：如果事业单位在员工未达法定退休年龄或缴费未满十五年的情况下不允许其继续工作，而强制要求退休，这是不合法的。员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 例如，李四在事业单位工作，年仅55岁且累计缴费未满十五年，如果单位强制要求其退休，李四可以依法维权。

三. 员工如何应对事业单位不允许延迟退休

• 沟通协商：首先，员工可以与事业单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和原因，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 依法维权：如果沟通协商无果，且单位的要求明显违反法律规定，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：事业单位员工在面对不允许延迟退休的情况时，应首先了解自己的退休条件和单位的政策要求，如果认为单位的做法不合法或不合理，可以依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。