当女职工委员因离职等原因出现空缺时，需要重新增补一名委员以确保女职工委员会的正常运作。以下是详细的增补流程和建议：

一、明确增补需求

首先，需要确认女职工委员会确实存在委员空缺，并且这个空缺对委员会的正常工作产生了影响。这通常发生在委员因离职、退休、健康原因或其他个人原因无法继续履行职责时。

二、提名增补人选

1. 提名方式：

   • 可以由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生。
   • 也可以召开女职工大会或女职工代表大会进行选举产生。

2. 人选要求：

   • 增补人选应具备一定的女职工工作经验和群众基础。
   • 应熟悉女职工委员会的职责和任务，能够积极参与并推动女职工工作的发展。
   • 应符合工会干部的基本条件和要求，如政治素质好、业务能力强、作风正派等。

三、审议通过

1. 审议机构：

   • 提名的增补人选需经同级工会委员会审议通过。
   • 如果是通过女职工大会或女职工代表大会选举产生的，则需要按照相应的选举程序进行确认。

2. 审议流程：

   • 同级工会委员会应召开会议，对提名的增补人选进行审议。
   • 审议过程中，应充分听取各方面的意见，确保增补人选的合理性和公正性。
   • 审议通过后，应形成正式的决议或文件，明确增补人选及其职责。

四、替补与增补

• 替补情况：如果原委员在任期内因工作变动等因素需要调整，且已有合适的替补人选，可以直接进行替补。
• 增补情况：如果没有合适的替补人选或需要进行新的增补，则应按照上述提名、审议通过的程序进行增补。

五、备案与公布

• 备案：增补人选确定后，应及时报上级工会女职工委员会备案，以便上级工会了解和掌握基层女职工委员会的情况。
• 公布：同时，应在适当范围内公布增补人选的信息，让广大女职工了解并参与到女职工委员会的工作中来。

六、后续工作

• 培训：对于新增补的委员，应组织进行相应的培训和学习，使其尽快熟悉女职工委员会的工作内容和流程。
• 工作交接：应做好与原委员的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 参与工作：新增补的委员应积极参与到女职工委员会的各项工作中来，为女职工的发展和权益维护贡献力量。

综上所述，重新增补女职工委员需要遵循一定的程序和建议，以确保增补过程的合理性和公正性，以及女职工委员会的正常运作和发展。